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劳务派遣:男职工可以领生育津贴吗,你需要了解下的

来源:东莞劳务派遣      更新时间:2018-10-18      阅读:514


  众所周知,男人虽然不会生小孩,但是男人的对象是可以生小孩的。小孩的到来,增加了一个家庭的经济负

担。用人单位需要为职工缴纳生育保险,有的伙伴或许会有疑惑,男员工可以领生育津贴吗?下面,详细为

您介绍具体内容。

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  男职工可以领生育津贴吗

  国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已

经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区

分男女。此外,如果男职工参加了生育保险,其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销

费用。第三,按照规定,男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策并领榷独生子女父母光荣证》的,可享受

10日的护理假津贴,所以这钱并不算“白交”。

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  生育津贴包括哪些内容
  职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  (1)女职工生育享受产假;
  (2)享受计划生育手术休假;
  (3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)
  假期天数:
  ①正常产假90天(包括产前检查15天);
  ②独生子女假增加35天;
  ③晚育假增加15天;
  ④难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
  ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  ⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇

死胎、死产和早产不成活75天。

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  生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工,但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上,女

职工参加生育保险满一年,并且流产时仍然在参保,可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是,这

里的参保一年是累计时间,也就是说,只要在此之前,累积起来有一年就可以。

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当事人怀孕生子的话,男职工也是可以向用人单位申请产假的。

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