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人事代理

   所谓人事代理,直译为外部资源指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对坏境的迅速应变能力的一种管理模式。

  随着以全球化和Intemet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快的技术革命,迎接知识的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔和性、扁平化、虚拟化的方向发展。人事代理在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。

 近年来,人事代理在世界范围内兴起,具体来说以下几种原因如下:

1.人事代理减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的

       专门的人力资源,从而降低人力资源管理的开支。

2.人事代理能使组织把资源集中于那些企业的核心竞争力有关的活动上。

3.人事代理能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。

4.人事代理有利于企业留住优秀员工。

  近年来,人事代理在世界范围内渐行风潮,具体优势如下:

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性

      工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。

3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理、对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

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