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劳务派遣费用-劳务派遣新闻网-东莞劳务派遣

来源:      更新时间:2018-11-29      阅读:273

劳务派遣费用-东莞鸿泰劳务派遣有限公司以人才中介、劳务派遣为起点,为用人单位输送满

意的人力资源,为劳动者找到合适的工作岗位。



人才派遣也叫劳务派遣,人事派遣;是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。根据用人

单位发展需要,通过人才派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后,用工单位与人

才派遣公司签订《人才派遣协议》。人才派遣公司与派遣员工签订《派遣员工合同》,双方建

立劳动关系。用工单位与派遣人员签订《上岗协议》,双方之间只有使用关系,没有劳动合同

关系。


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劳务派遣服务范围
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。


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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因
1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,

美化了公司业绩,增强企业的融资能力。
5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以

及发生劳动争议产生的负面影响。
6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的

法律风险。实质是延长了“试用期”。
8、解决企业跨区域发展问题。
9、解决了部分企业招工难问题。
 

东莞鸿泰劳务派遣有限公司为适应市场需求,公司成立市场研发部、薪资福利部、招聘事务部、

劳资关系部、财务部等全方位满足客户需求。是有着多年人力资源管理经验的资深人士,具备

人才中介师和职业指导师资格。曾任某知名集团公司人力资源专员、经理、总监等职务,熟悉

各种劳动法规及政策。从业人员也均有上海人才中介执业资格。

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