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国企劳务派遣服务方案

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服务方案

                    东莞鸿泰劳务派遣公司外企服务方案 

方案一、临时工、假期工的由来和好处:

       在经济全球化的大背景下,企业要想生存、发展、就必须努力降低成本,提高效率,顺应市场需求,许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场,就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工,一旦定单增多或厂品转型,再以多种方式雇用一定数量的非核心员工,以便用较低的成本获取较高的效益。还有些雇主多用临时工,为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题。

     加雇用虽然为企业削减工资支出,避免支付医疗保险,退休金带薪病假和带薪休假等昂贵的福利,但是用过多的临时工也削弱了雇员的忠诚度,可能会给企业带来潜在的严重后果。

方案二、长期派遣工的由来及好处:

       所谓的劳务派遣工,即劳动力租赁由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派遣到其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

      采取劳务派遣有两大好处:一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位(特别是外企和和民企)在劳动合同管理、社保办理等方面提供专业服务,降低管理成本。另劳动者的工资社保待遇,实际上等于也是由用人单位承担的。近几年,雇人不用人,用人不雇人,的用工模式风靡全国,这种模式所说的就是指劳务派遣工,他们与劳务派遣公司订立劳动合同,,劳务派遣公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,派遣公司负责把工人雇佣给用工单位使用,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。

      事实上,这样的劳务派遣工,在国企(铁路、民航、通讯、金融等系统)和沿海外企里大量存在。某些大中型国有企业,在生产一线拼命干活的,多半不是正式合同工,比如电力公司,寒冷在铁塔上敲冰的劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然同工同酬,甚至多公少酬,相比其他行业也许已比较满足了。另在经济较发达沿海城市因民工荒、用工荒等原因,很多大型企业劳动密集型企业,也不得不用派遣工来解决招工难的问题,如富士康集团、伟易达集团、三星电子集团等。

方案三、学生实习的由来及劳动法规中对企业的好处:

     学生实习是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期,它有助于学生将来找到一份适合自己学的职业,或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟熟,了解,学生实习期,一般约定时间为90—180天,但这段实践根据个人的实习情况,或实习单位要求而不实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生,关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校利用业余时间 勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

     学生在实习期间企业可以不办理社保,发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

     作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的劳务派遣公司签订三方协议,明确实习生的实习时间,工作时间、工作内容,工资待遇等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

方案四、本公司提供以上三中服务方案中任意一种,或以上三种服务方案中任意组合,详情见成功案例或电13546999638费生

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