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长期派遣工

来源:东莞鸿泰劳务派遣公司      更新时间:2014-07-28      阅读:7307

   采用劳务派遣工(长期派遣工)有两大好处:一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位(特别是外企和和民企)在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。另劳动者的工资社会保险待遇,实际上等于也是由派遣单位承担的。

   案例:东莞三星电子有限公司DSMD)成立于200111月,是三星集团旗下电子领域内的生产企业,主要生产移动设备液晶显示片(LCDPM-OLEDAM-OLED)。公司占地面积约13万平方米,员工人数3500余名,花园式厂房设计,绿化面积超过50%,环境优美,厂房设有中央空调,生活小区设有阅览室、多功能投影厅、乒乓球室、健身房、网吧、足球场、篮球场、排球场、网球场等娱乐设施。公司利用韩国三星SMD先进的技术设备,实行标准化、现代化管理体系LCD月产能达1000万片基于“以顾客为本”的经营理念,公司全力推进SIX-SIGMA活动和广泛开展的TPM、爱能源、改善提案活动,以及通过先进的CELL生产模式,创造出业界最高的产品质量和生产效率,使企业成为顾客依赖的公司

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   在和三星公司签约长期派遣工结束后,该公司对我们这个男女1:4的比例仍然十分怀疑,但在此后的三天内我司共派遣员工80人,其中女员工就有75名,完全打消了厂方的顾虑。他们的人事课长也说男女1:4的比例对他们而言也是有困难的,随后我司出具了我们的员工来源和招工渠道,他才释然。事实证明我司有这样的实力。

 

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