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客户须知

   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
一、劳务派遣三性原则 临时性、辅助性和替代性。
二、劳务派遣四大原则雇员租赁原则、同工同酬原则、拒绝垫付原则和受益归

三、劳务派遣示意图:

 1、完全派遣:派遣公司承担一整套员工派遣服务 工作,包括人才招募、选拔、

           培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 2、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选 拔、培训人员,再由派遣公司

           与员工签订《劳动合同》,并由派遣 公司负责员工的报酬、福利、

           绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

 3、减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移

           至派遣公司。

 4、试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司。

 5、短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

 6、项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

 7、晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才.

 8、钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

 9、双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

 10、集体派遣:国有事业单位通过劳务派遣构把闲置人员部分或整体地派遣给第三方。

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